あたたかでエネルギッシュな組織の魅力
営業部 遠渡 貴弘(えんど たかひろ)
モリマーメディカルの社員の方達は、皆まじめで誠実です。依頼や質問へのレスポンスが早いのも、相手を大切にする社風の表れだと感じています。そんなチームの一員として挑戦できるのは、大変光栄なことです。自由な意見を受け入れてくれるので、前職での経験やスキルを活かせるのもいいですね。大手企業にはない一体感と、拡大期を迎えた会社ならではのエネルギーが、仕事のモチベーションを押し上げてくれます。
すべての人が 適切な医療を受けられる社会を モノづくりで支援
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営業部 遠渡 貴弘(えんど たかひろ)
モリマーメディカルの社員の方達は、皆まじめで誠実です。依頼や質問へのレスポンスが早いのも、相手を大切にする社風の表れだと感じています。そんなチームの一員として挑戦できるのは、大変光栄なことです。自由な意見を受け入れてくれるので、前職での経験やスキルを活かせるのもいいですね。大手企業にはない一体感と、拡大期を迎えた会社ならではのエネルギーが、仕事のモチベーションを押し上げてくれます。
営業部 川﨑 由真(かわさき ゆま)
若手も意見を言いやすく、積極的にチャレンジできる会社です。私は入社2年目の段階で、営業管理システムの構築や、営業における制度づくりに携わりました。先輩の言う通り作業するのではなく、「川﨑さんはどうしたい?」と意見を求められ、それが採用されていきます。自分で考えて動く大変さはありますが、新しいこと好きの私にはピッタリ。自分のアイデアが形になっていく過程に、ワクワクします!
管理部 松原 陽奈(まつばら はるな)
入社してからの1年間は、事業と人を知るための研修期間。私はほぼ全ての部署をローテーションで経験しました。それぞれ1~2ヶ月と短期間でも、本格的な業務に挑戦できたのが嬉しかったです。実際の製品を設計したり、営業の先輩とお客様へプレゼンをしたり。「失敗しても大丈夫!」と周囲の人たちがサポートしてくれたから、頑張ることができました。この研修で得た知識と人脈は、とても価値あるものだと感じています。
人数
男女比
7:3
管理職に占める女性の割合
18.2%
性別に関係なく、ご活躍いただけます。
新卒者の3年以内離職率
12%
新入社員研修など、
居心地のよい環境が整っています。
年間休日
125日
ワークライフバランスを
しっかり取ることができます。
平均有休所得日数
13日
平均残業時間
13.9時間
1日平均30分〜1時間の残業なので、
帰宅後もしっかり
自分の時間を取ることができます。
育児休暇取得率・復職率
育児中の残業はゼロで!
働きやすさを実感できます。
会社が家賃を補助する制度
(片道通勤時間が1.5時間以上を要する場合)
住む家は社員が自由に探すことができます。
共同開発の窓口となり、お客様のご要望をカタチにする技術営業。
大手メーカーのOEMを中心に、海外への製品紹介・国内外医療機関への診断法紹介などのご依頼もあります。
お客様は既にお付き合いのある取引先か、紹介がほとんどです。
まずはお客様のご要望をお伺いし、実現可能性やどのように実現していくかを開発担当と検討してご提案します。
技術色の強い営業ですが、医薬品の知識は全て入社後に学べます。
製品の安定した品質を提供するため、品質管理・製造管理を行う仕事です。
生産性の向上を目指し、他部門と協力しながら仕事の改善・革新を行います。
具体的には業務手順のマニュアル整備や、製品データベース整備、社内の環境調査、
薬事申請関連の書類作成や申請業務など。
不具合が発生した場合はその原因究明と再発防止の対策を行います。
製品(体外診断薬)の研究開発、医療機器開発製造、製造ラインのプロセス及び設備設計を担います。
体外診断薬を中心とした開発受託、自社商品の研究開発を担当しています。
診断薬の開発を担っており、企画構想から各種試験まで全てに携わることができるため、
多角的にモノづくりに関わることで、経験と知識を増やしていくことができます。
新規製品を製造するためのプロセス設計を担当しています。
開発から量産に向けて、様々な視点から検討を行います。
新規製品だけでなく、既存製品の改善活動にも従事しています。
工場で稼働する生産設備の開発~メンテナンスを担う部署です。
開発部門と連携を取りながら、製品の仕様に合わせた生産方法を決定。
それに応じた設備の設計や、完成品のカスタマイズを行います。
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